投資人專區
董事會
董事會職能
董事會為本公司最高治理機構,由7位董事組成,其中有3位為獨立董事。於其轄下組織薪資報酬及審計委員會,期以委員之專業給予管理階層不同面向之建議。另設置稽核室,負責公司內部控制及各項作業運作之稽核。
董事
為了強化董事會職能,公司依照證交所發布之”股份有限公司董事及監察人選任程序”,制定本公司董事選任程序。
於提名時除考量擔任董事應具備之誠信正直之特質外,亦考量各候選人之產業經歷、專業背景、性別、獨立性等等,以期達到董事多元化、強化公司治理之目標。
董事資格及多元化評估
本公司治理實務守則訂定,於選任董事時,董事應具備之能力如
- 營運判斷能力。
- 會計及財務分析能力
- 經營管理能力。
- 危機處理能力。
- 產業知識。
- 國際市場觀。
- 領導能力。
- 決策能力。
董事產業經驗及背景
職稱 | 名稱 | 性別 | 兼任員工 | 經營管理 | 領導決策 | 產業經歷 | 財務會計 | 法律 |
董事長 | 劉世璘 | 男 | V | V | V | V | ||
董事 | 許銘哲 | 男 | V | V | V | V | ||
董事 | 蔡其南 | 男 | V | V | V | |||
董事之法人代表人 | 邱東光 | 男 | V | V | V | |||
獨立董事 | 楊道遠 | 男 | V | V | V | |||
獨立董事 | 陳宇莉 | 女 | V | V | V | |||
獨立董事 | 林俊弘 | 男 | V | V | V | V |
第一屆董事會運作情形
董事會每季至少召開一次,最近一次招開日期為2022年6月10日。
職稱 | 姓名 | 應出席次數(A) | 實際出(列)席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出(列)席率 (%)(B/A) | 備 註 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事長 | 劉世璘 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事 | 許銘哲 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事 | 蔡其南 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
董事之法人代表人 | 邱東光 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
獨立董事 | 楊道遠 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
獨立董事 | 陳宇莉 | 3 | 3 | 0 | 100% | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
獨立董事 | 林俊弘 | 3 | 3 | 0 | 100% |
績效評估
董事會依照公司”董事會、董事及經理人績效評估辦法”規定,每年至少進行一次評核。
評估內容包含五大面向:
- 對公司營運之參與程度。
- 提升董事會決策品質。
- 董事會組成與結構。
- 董事的選任及持續進修。
- 內部控制。
重要決議事項
會議日期及期別 | 重要決議 |
2022/3/29 | 1.訂定本公司”董事及經理人薪資報酬辦法” |
第一屆第二次 | 2.訂定本公司”董事會、董事及經理人績效評估辦法” |
3.訂定本公司”公司治理實務守則”、”獨立董事之職責範疇規則”及”關係企業相互間財務業務相關作業規範” | |
4.訂定本公司”處理董事所提出要求之標準作業程序” | |
5.訂定本公司現任董事薪資報酬之內容及數額 | |
6.訂定本公司及子公司經理人名單 | |
2022/6/10 | 1.2021年度董事酬勞及員工酬勞分派案 |
第一屆第三次 | 2.2021年度合併財務報表暨會計師查核報告書 |
3.2021年度盈餘分配案 | |
4.訂定本公司「企業永續發展實務守則」 | |
5.訂定本公司「道德行為準則」 | |
6.訂定本公司「誠信經營守則」 | |
7.訂定本公司「誠信經營作業程序及行為指南」 | |
8.修訂本公司「取得或處分資產處理程序」 | |
9.修訂本公司「背書保證之管理」 | |
10.修訂本公司「公司 章程 」 | |
11.修訂本公司「股東會議事規則」 | |
12.設置「 公司治理主管 」 | |
13.召開本公司2022年股東常會案 |