社會參與

人權管理

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之基本人權與相關權益,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。


多元包容性與平等機會

本公司提公平等的工作環境,承諾自聘用開始即提供平等的機會,不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素,而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境


安全與健康的工作環境

本公司重視職場安全與衛生,於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證,並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。


禁止強迫勞動與雇用童工


本公司禁止任何形式的強迫勞動,亦禁止雇用童工,所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定,要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。

人力結構

人才係榮惠最大的資產,集團秉持著「以人為本」的理念,持續改善與優化各項管理制度與環境措施,俾營造優質的工作環境,有效增加員工對組織之認同與凝聚員工向心力。


員工結構與分布

截至2021年底,榮惠集團員工人數達109人,在台灣總部人數為17人,其餘均分布於各營運據點。 其中男性人數為48人(約佔44%),女性約61人(約佔56%),比例差異並不大。公司員工平均年齡為35歲,平均年資為4年。

2021年度

平均年齡34.66
平均年資4.00
學歷分布比例High School16%
Bachelor/college81%
Master4%

2021年度

男/M

女/F

44%

56%

2021年度

 

男/M

女/F

管理職

20%

16%

非管理職

24%

40%


國籍組成

國籍組成


新進/離職人數統計

2021年度

 

新進

離職

 男/M 

 女/F 

 TOTAL 

男/M

女/F

TOTAL

30歲
以下

7

8

15

5

15

31-50

3

4

7

5

10

15

51歲
以上

      

 

幸福職場

薪資福利政策
榮惠集團為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。

薪資結構
■具競爭力的薪資水準  ■績效獎金及年終獎金  ■員工分紅  ■員工認股

 


社會保險
■勞保、健保  ■意外保險  ■社會保險



福利制度
■節日禮金  ■各項補助金
■不定期聚餐及團建活動  ■防疫照顧假

 

工作與生活


幸福職場-工作與生活_2020-2021_TW幸福職場-工作與生活_2019-2021_1
幸福職場-工作與生活_2017_2

新供應商審核

本公司積極開發供應商,期能提供客戶品質更好、交期更穩定之產品。我們也期望供應商能夠遵守本公司採購原則。供應商登錄時須依照公司需求填具建檔申請單,並提交相關資訊,經審查後才得於系統建檔並成為合格供應商。審查包含審核書面資料或實地審查,了解供應商之產能、交期及營運狀況等。

交易及溝通

榮惠由專職採購人員負責,於平時交易時即與供應商保持密切溝通,並依照需求不定時拜訪或派駐駐廠人員以期能達到更好的品質控管。


年度評鑑

榮惠集團每年度針對採購量達整體累計採購金額80%之供應商進行完整實地評鑑,配合平日互動及系統上紀錄之不良等對供應商之品質、交期、法規遵循等項目進行評核,並依照評鑑結果調整採購對象,針對不合格之供應商進行輔導改善,倘未能於期限內改善,則減少交易頻率或金額。

供應商管理

公益參與-2017泰國分公司N


公益參與-2018台灣分公司N

感謝狀4

2021台灣分公司

捐助桃園康新康復之家長者療養院新臺幣20萬元,期望對這些為台灣弱勢族群和社會工作默默付出者略盡棉薄之力。

2022台灣分公司

贊助臺灣新生代高爾夫選手的募款活動與餐會,捐贈金額新臺幣3萬元。期望貢獻一己之力推廣臺灣體育運動項目。

人權管理

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,保障員工之基本人權與相關權益,有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。


多元包容性與平等機會

本公司提公平等的工作環境,承諾自聘用開始即提供平等的機會,不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素,而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境


安全與健康的工作環境

本公司重視職場安全與衛生,於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證,並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。


禁止強迫勞動與雇用童工


本公司禁止任何形式的強迫勞動,亦禁止雇用童工,所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定,要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。

人力結構

人才係榮惠最大的資產,集團秉持著「以人為本」的理念,持續改善與優化各項管理制度與環境措施,俾營造優質的工作環境,有效增加員工對組織之認同與凝聚員工向心力。


員工結構與分布

截至2021年底,榮惠集團員工人數達109人,在台灣總部人數為17人,其餘均分布於各營運據點。
其中男性人數為48人(約佔44%),女性約61人(約佔56%),比例差異並不大。公司員工平均年齡為35歲,平均年資為4年。

2021年度
平均年齡34.66
平均年資4.00
學歷分布比例High School16%
Bachelor/college81%
Master4%
2021年度
男/M女/F
44%56%
2021年度
 男/M女/F
管理職20%16%
非管理職24%40%


國籍組成


新進/離職人數統計

2021年度
 新進離職
 男/M  女/F  TOTAL 男/M女/FTOTAL
30歲以下                    7                    8                  15                  –                  15                  15
31-50                    3                    4                    7                    5                  10                  15
51歲以上                    1                  –                    1                  –                  –                  –

幸福職場

薪資福利政策
榮惠集團為吸引及留任優秀人才,並使員工與公司共享營運成果,本公司提供具競爭力的薪資與獎酬,以吸引及保留人才,主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。

薪資結構
■具競爭力的薪資水準  ■績效獎金及年終獎金
■員工分紅  ■員工認股

社會保險
■勞保、健保  ■意外保險  ■社會保險

福利制度
■節日禮金  ■各項補助金
■不定期聚餐及團建活動  ■防疫照顧假

 

工作與生活
幸福職場-工作與生活_2018-2019_2幸福職場-工作與生活_2019-2021_1幸福職場-工作與生活_2017_2

 

 

新供應商審核

本公司積極開發供應商,期能提供客戶品質更好、交期更穩定之產品。我們也期望供應商能夠遵守本公司採購原則。供應商登錄時須依照公司需求填具建檔申請單,並提交相關資訊,經審查後才得於系統建檔並成為合格供應商。審查包含審核書面資料或實地審查,了解供應商之產能、交期及營運狀況等。

 

交易及溝通

榮惠由專職採購人員負責,於平時交易時即與供應商保持密切溝通,並依照需求不定時拜訪或派駐駐廠人員以其能達到更好的品質控管。


年度評鑑

榮惠集團每年度針對採購量達整體累計採購金額80%之供應商進行完整實地評鑑,配合平日互動及系統上紀錄之不良等對供應商之品質、交期、法規遵循等項目進行評核,並依照評鑑結果調整採購對象,針對不合格之供應商進行輔導改善,倘未能於期限內改善,則減少交易頻率或金額。

供應商管理

公益參與-2017泰國分公司N

公益參與-2018台灣分公司N

感謝狀4

2021台灣分公司
捐助桃園康新康復之家長者療養院新臺幣20萬元,期望對這些為台灣弱勢族群和社會工作默默付出者略盡棉薄之力。

2022台灣分公司
贊助臺灣新生代高爾夫選手的募款活動與餐會,捐贈金額新臺幣3萬元。期望貢獻一己之力推廣臺灣體育運動項目。

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