Social Engagement

人權管理

本公司恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之基本人權與相關權益，有尊嚴的對待及尊重一切受薪同仁。

多元包容性與平等機會

本公司提公平等的工作環境，承諾自聘用開始即提供平等的機會，不因黨派、種族、宗教、性別、性向、婚姻…等因素，而有差別之待遇。本公司並致力於提供一機會均等、安全、免於歧視與騷擾之工作環境

安全與健康的工作環境

本公司重視職場安全與衛生，於主要營運據點如台灣、深圳及泰國取得ISO14001環境管理系統認證，並期望於各辦公室營造安全健康的工作環境。

禁止強迫勞動與雇用童工

本公司禁止任何形式的強迫勞動，亦禁止雇用童工，所有聘僱均應符合所在地之最低年齡法律及規定。本公司並於採購合約中明定要求供應商遵守當地勞動法律規定，要求物料並不能使用非法勞工、童工或其他違反法令之勞力。

人力結構

人才係榮惠最大的資產，集團秉持著「以人為本」的理念，持續改善與優化各項管理制度與環境措施，俾營造優質的工作環境，有效增加員工對組織之認同與凝聚員工向心力。

員工結構與分布

截至2021年底，榮惠集團員工人數達109人，在台灣總部人數為17人，其餘均分布於各營運據點。 其中男性人數為48人(約佔44%)，女性約61人(約佔56%)，比例差異並不大。公司員工平均年齡為35歲，平均年資為4年。

國籍組成

新進/離職人數統計

幸福職場

薪資福利政策
榮惠集團為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，本公司提供具競爭力的薪資與獎酬，以吸引及保留人才，主要概念為以固定薪資配合績效獎金制度。

薪資結構
■具競爭力的薪資水準  ■績效獎金及年終獎金  ■員工分紅  ■員工認股

社會保險
■勞保、健保  ■意外保險  ■社會保險

福利制度
■節日禮金  ■各項補助金
■不定期聚餐及團建活動  ■防疫照顧假

工作與生活

新供應商審核

本公司積極開發供應商，期能提供客戶品質更好、交期更穩定之產品。我們也期望供應商能夠遵守本公司採購原則。供應商登錄時須依照公司需求填具建檔申請單，並提交相關資訊，經審查後才得於系統建檔並成為合格供應商。審查包含審核書面資料或實地審查，了解供應商之產能、交期及營運狀況等。

交易及溝通

榮惠由專職採購人員負責，於平時交易時即與供應商保持密切溝通，並依照需求不定時拜訪或派駐駐廠人員以期能達到更好的品質控管。

年度評鑑

榮惠集團每年度針對採購量達整體累計採購金額80%之供應商進行完整實地評鑑，配合平日互動及系統上紀錄之不良等對供應商之品質、交期、法規遵循等項目進行評核，並依照評鑑結果調整採購對象，針對不合格之供應商進行輔導改善，倘未能於期限內改善，則減少交易頻率或金額。

2021台灣分公司

捐助桃園康新康復之家長者療養院新臺幣20萬元，期望對這些為台灣弱勢族群和社會工作默默付出者略盡棉薄之力。

2022台灣分公司
贊助臺灣新生代高爾夫選手的募款活動與餐會，捐贈金額新臺幣3萬元。期望貢獻一己之力推廣臺灣體育運動項目。